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员工需要承担企业残保金的费用吗?

2019-12-10 1228 分类: 社保政策
摘要

企业如果没有安排残疾人就业的,那么就需要缴纳残保金费用,那么在企业单位的员工,是否需要承担残保金的费用呢?下面我们一起来看看。

企业职工社保费用应当由企业与员工两者共同承担,社保驿站小编发现,一些较大型的企业是需要安排残疾人就业的,企业为什么要这样做呢,与残保金有关吗?那么员工是否需要承担企业残保金费用吗?下面我们一起来看看。

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一、大家先来看看什么是残保金?

残保金是残疾人就业保障金的简称,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。如果企业雇佣对应的残疾人就业就不需要缴纳,若是没有就应当按照规定缴纳一定的残保金费用。

二、残保金需要员工承担费用吗?

残保金一般是由用人单位负责缴纳的。员工需要承担的个人社保费用包括有:养老保险、医疗保险、失业保险三项。其他像工伤保险与生育保险费用则由企业单位负责缴费。

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三、为何代缴社保时,个人需要承担残保金费用?

在社保代缴时,参保人员需要承担残保金原因是,参保人与企业没有劳动关系,并不是企业的员工,所以企业的残保金费用则分担下给参保人承担,一般来说个人需要承担残保金的费用大概在50-100元左右,残保金费用与企业参保人数有关。

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四、企业怎么做才能不缴纳残保金吗?

如果企业没有按照规定安排残疾人就业的话,就需要交纳残疾保障金;如果用人企业按照规定比例安置了残疾人就业,就不需要缴纳残保金费用。残保金缴纳比例按以下公式计算:

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1。6%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

以上就是关于“员工需要承担企业残保金的费用吗”是全部内容,希望能帮助各位解决问题。在这里社保驿站再提醒各位企业主,如果企业不想缴纳残保金的,就应该按照比例安排对应的残疾人在企业就业,这样企业就不需要缴纳残保金了。好了,今天小编就和大家分享到这里,如需了解更多社保代理内容,可咨询【社保驿站】在线工作人员。


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文章评论:
游客 在企业工作,员工个人只需要承担医疗,养老,失业保险三个险种的个人部分费用即可。
最多200个字
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