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2019年社保入税后,企业有什么应对方法吗?

2019-12-04 399 分类: 社保政策
摘要

2019年社保入税新政策实施了,不知道对于企业用工是否有影响呢,企业应当如何应对社保入税呢?下面我们一起来看看。

社保入税对于企业HR来说相信都不陌生吧,社保入税是指根据政策规定,从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。那么社保入税意味些什么呢,企业有哪些应对的方法呢?下面我们一起来看看。

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企业老板们,你知道社保入税之后意味着什么吗?

在政策没有实施之前,有很多地区的社保费用都是由社保部门征收的。由于社保部门并不掌握用工企业的实际情况,所以在征收社保费用时,出现一些问题,那就是企业缴纳社保的人数少于实际员工人数,甚至有些企业不为员工缴纳社保,或者没有按照实际工资基数为员工缴纳社保等等行为。

在社保入税之后,以上这些问题将不复存在,企业试图通过减少社保缴费来降低成本的可能性很小了。之前由于社保与个税两者的数据库往往是不通的,企业申报个税的时候,社保公积金作为税务的扣除额,地税局很难取得实际支付依据,企业当然是尽量往少报。但是在社保入税之后只要税务部门愿意,每一个企业和个人的财务数据对它而言,几乎是透明的。

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企业面对社保入税政策,应该怎样降低社保成本呢?

由于社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系,所以企业想减少社保成本,可以从两个方面入手。一是可以考虑重新设计员工收入配比,合理增加员工福利待遇等途径。二是可以充分用好以下10种人员,有效帮助企业降低企业成本!

10种无需缴纳社保的人员分别是:返聘退休人员;聘用实习生,签订实习协议;承包商派遣人员;停薪留职人员;协保人员;非全日制用工;聘用劳务派遣人员;个体户外包企业业务;灵活就业人员;非独立劳动兼职人员。

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目前有很多用工企业都是使用劳务派遣,人事外包,人力资源外包等方式来解决企业的用工问题。广东招才通【社保驿站】专业从事人力资源服务,为企业解决用工困难的问题。各位想了解更多节省企业社保成本的方法可以咨询社保代理热线:020-28100424。


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文章评论:
游客 上有政策,下有对策。但是社保还是要缴纳的,不然员工在工作发生意外,企业就要承担责任。
最多200个字
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